子持ち20代の就職先でモラハラ体験談
就職先でのモラハラ。よくニュースで見かけますが、自分が気づかないだけで
モラハラを受けているのかもしれません。
今回は20代のときに受けたモラハラについて子持ちママからの投稿を頂きましたので紹介させて頂きます。
モラハラがきっかけになることもある
【お名前：非公開、50代シングルマザーさんからの投稿】
私が20代の頃、子持ちシングルの就職は大変でした。昔は今のように離婚率が高くはなかったので
シングルマザーが珍しかったほどです。今でも子持ちで独身の女性の就職は厳しい状況にあります。
私が20代で離婚して、就職をした時もそうでした。何社も面接を受けて、その度に面接官から離婚のこと、
子供の面倒はどのように見るのかを取りざたされて、本当に嫌な思いをしました。
まあ、私が20代の時といえば、もう30年も前になり、男女雇用機会均等法が施行される前になります。
何が何でも働かなくてはならない立場の人が、隅に追いやられていた状態でした。
それに比べると、今は状況が大分変ってきています。就職の面接においても、子持ちであることや
離婚のことを切り出されることも少なくなりました。就職面接という場であっても、このようなことを質問すれば、
モラハラと捉えられて労基法に触れることになったからです。
もし、貴女が、面接で離婚や子持ちであることのデメリットを伝えられたら、
遠慮なくそれはモラハラであると言い返して下さい。このように言い返されれば、
労働基準監督署からの勧告を恐れて、相手は何も言えなくなります。
こんなことになれば、就職の機会を逸することにもなりますが、20代、30代の若い皆さんには、
数多くの優良な就職の場が必ずある筈です。ぶしつけな質問をしてくる問題企業は、
すぐに見限ることも大切です。20代の時には、モラハラの質問に猛然と食って掛かったものです。
もうこれで不採用と思った時、経営トップの人物からそのけんかぶりを
気に入られて、採用になってしまいました。世の中、どこにどんなチャンスがあるか、全く未知数です。
※投稿の許可を頂いています。
モラハラで採用になることも
モラハラでまさか就職が採用になるなんて、びっくりしました。
こんなこともあるんですね！そして体験談の投稿ありがとうございました！
採用担当者も人間ですから、人柄で判断することもあるようです。参考になりました( *´艸｀)
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